INFORMACJE DLA KANDYDATA
Widzisz ofertę pracy, która wygląda, jak coś dla Ciebie? Zanim zaaplikujesz, sprawdź, o co możemy zapytać podczas procesu rekrutacji.
Doświadczenie zawodowe / staż pracy
Doświadczenie zawodowe i staż pracy traktujemy jako równoważne. To czas, w którym kandydaci zdobywali doświadczenie zawodowe, realizując zadania związane z danym obszarem lub stanowiskiem – niezależnie od formy współpracy.
Liczy się dla nas przede wszystkim to, czym kandydaci faktycznie zajmowali się lub jakie aktualnie zadania wykonują.
DO DOŚWIADCZENIA ZAWODOWEGO ZALICZAMY M.IN.:
- pracę na podstawie umowy o pracę
- umowy cywilnoprawne
- prowadzenie działalności gospodarczej, itp. (zgodnie z regulacjami wprowadzonymi od stycznia 2026 r.).
Kandydaci rekomendowani do zatrudnienia zobowiązani będą do przekazania oryginałów dokumentów potwierdzających spełnianie wymagań formalnych. To standardowy etap procesu – dzięki temu możemy rzetelnie potwierdzić informacje z aplikacji.
Potwierdzenie wykształcenia
W ogłoszeniach wskazujemy wymagany poziom wykształcenia. Jeśli kandydaci nie spełniają tego wymogu, nie możemy ich zakwalifikować do kolejnego etapu rekrutacji.
Wymagania
Wymagania to kluczowe kompetencje, uprawnienia lub doświadczenia niezbędne do wykonywania pracy na danym stanowisku. Są to warunki, które muszą zostać spełnione przez kandydatów rekomendowanych do zatrudnienia.
Mile widziane
Mile widziane – tak określamy dodatkowe kompetencje lub doświadczenia, które nie są obowiązkowe, ale mogą być dodatkowym atutem i wyróżnić aplikację kandydatów.
Zakres zadań
Zakres zadań opisuje główne zadania realizowane na danym stanowisku. To zarys tego, czym rekomendowani do zatrudnienia kandydaci będą się zajmować. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej przedstawiamy szczegóły dotyczące pracy na danym stanowisku i odpowiadamy na wszystkie pytania z nim związane.
Kompetencje
Kompetencje to dla nas połączenie wiedzy, umiejętności, doświadczenia i postawy. W rekrutacji zwracamy uwagę zarówno na kompetencje merytoryczne (twarde), jak i kompetencje miękkie.
KOMPETNECJE MERYTORYCZNE (TZW. TWARDE)
To wiedza i umiejętności potrzebne do wykonywania konkretnych zadań na danym stanowisku. Mogą wynikać z:
- wykształcenia
- doświadczenia zawodowego
- ukończonych szkoleń, kursów lub posiadanych certyfikatów
- codziennej praktyki
Zakres tych kompetencji zależy od stanowiska
i jest opisany w ogłoszeniu.
KOMPETENCJE MIĘKKIE
To umiejętności, które pomagają w codziennej pracy, niezależnie od stanowiska. Szczególnie cenimy:
- skuteczną komunikację
- umiejętność współpracy
- odpowiedzialność i samodzielność
- dobrą organizację pracy własnej
- umiejętność radzenia sobie z problemami.
Czego oczekujemy od kandydatów
Niezależnie od stanowiska, szukamy osób, które:
- podchodzą do swojej pracy sumiennie, rzetelnie i odpowiedzialnie
- angażują się w realizowane zadania
- potrafią współpracować z innymi
- chcą się rozwijać i zdobywać nowe kompetencje
- szanują zasady etyki oraz poufność informacji
- szukają pracy z sensem dla dobra społecznego.
Proces rekrutacji
Proces rekrutacji może składać się z kilku etapów. Etapy obligatoryjne procesu rekrutacji w CIRF to:
- weryfikacja formalna
- weryfikacja telefoniczna
- rozmowa kwalifikacyjna.
Każdy etap służy temu, żebyśmy mogli lepiej poznać kompetencje kandydatów, a jednocześnie sprawdzić,
czy nasze wzajemne oczekiwania są spójne.
Zatrudnienie
Nowi pracownicy rozpoczynają współpracę z CIRF pierwszego dnia roboczego miesiąca lub w jego połowie.
Każda nowo zatrudniona osoba przechodzi 3-miesięczny proces onboardingu, który pozwala efektywnie wdrożyć się w zadania realizowane na stanowisku, poznać kulturę organizacyjną firmy i budować relacje zawodowe.
Aplikujesz do CIRF? Pamiętaj:
- nie przyjmujemy aplikacji przesłanych e-mailem - kandydaci składają aplikacje przez wskazany system rekrutacyjny, w odpowiedzi na wybrane ogłoszenie rekrutacyjne
- przed złożeniem aplikacji zapoznaj się z ogłoszeniem rekrutacyjnym - zakresem zadań, wymaganiami oraz informacjami podanymi w sekcji „ważne”. To pomoże Ci lepiej ocenić, czy oferta jest dla Ciebie
- na każdym etapie procesu rekrutacji będziemy informować o statusie Twojej aplikacji.
- spotkanie rekrutacyjne traktujemy jak partnerską rozmowę, a nie egzamin. To okazja do omówienia Twojego doświadczenia, zakresu roli i wzajemnych oczekiwań.
- zachęcamy do zadawania pytań i dzielenia się swoimi wątpliwościami - dobra komunikacja ułatwia cały proces.